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面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?

日期:2018-07-11 来源:网友投稿 作者:网友投稿
面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?答案1:

题主这个问题提的好。有人说这是面试官跟你说客气话呢,错,你一进来面试官怎么不问你“吃了吗?”,你要出门了反而问你“你还有什么问题要问吗?”,此事必有蹊跷,待职场火锅慢慢道来:

一是不能免俗,还有可能这是面试官的“结束语”,告诉你“面试结束了,你可以回去等通知了”。但是,职场火锅不这么认为,即便是面试官就是客套话,你也不能当作客套话,你要把这个机会,转化为补充完善、甚至是扭转局面的机会。

二是面试官问你“还有什么问题要问的吗?”也许真的是考察你的应对能力。你是不是对企业很好奇,有强烈的求职动机?你连想问的都没有,你能说你对企业很憧憬吗?你是不是对企业进行深入研究了,能不能问出有价值的问题出来,这也是考察你对企业的了解程度。你是不是对面试环节,有不满意的地方,想利用这次机会弥补一下?也可能是想看看你到底能问出什么高明的问题出来,等等。

三是你应该如何应对呢?

1.不要“送命”。不要问低级的问题、不要问冒犯面试官的问题、不要问面试官无法回答你的问题、不要故意刁钻为难面试官。比如,你问公司有公厕吗?送命。比如,你问人事面试官专业技术问题,你却问业务面试官薪酬方面的问题。干脆,你直接问一个将死面试官的问题,那么,你不“送命”,也丢分。

2.要作为弥补手段。你对面试过程那些环节不满意,或者那些优势没有说到,可以利用这次提问机会,巧妙地带进来,弥补你的损失。比如,你有一个特长忘记说了,你可以这么问,贵公司有没有这方面的业务,因为我还有一本资质证书,不知道能不能发挥作用。

3.要作为加分的机会。比如你对这家公司了解很透,功课做的很足,你可以一个与职位有关的深度问题,让面试官一下子对你刮目相看了,他们知道你对公司了解很深。、4.要采取保守策略。如果你前期的面试感觉不错,就要采取保守一点的策略,尽量不要丢分。不问显得你没有水平,问错了就丢分。所以,你就保守一点,且转化为你的优势。比如,你问一下我这个职位的成长通道是什么?为了让我更加胜任这个职位,我还需要学习什么技能,提高什么方面的素养,等等。

总之,你要准确判断, 面试官说的是不是客气话。但是,即使是一句客套话,你也要适度利用一下,问一两个你关心的问题,借机补充完善一下,有什么不好的呢?只要你不胡言乱语,面试官不会给你扣分的。问好了,还真可能锦上添花呢。

面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?答案2:

我自己曾经面试过不少人,前后差不多有数百个吧。其实我问这个问题不是为了考察,绝大多数情况下只是因为客套:自己没什么要问的,把发言权留给面试者,看看他/她还有什么可说的。心里没什么期待。

不过,这是个杀手级问题。回答得不好,前面累积的好印象会立马清零;回答得好,前面的颓势则有可能逆转,所以必须认真对待。



(应聘者:我的短期目标是蒙混过面试,我的长期目标是发明时间机器,回到过去,把我所说的都改了。)

回答的主旨是显示你对工作的渴望以及你能力的匹配。那怎么显示呢?

首先牢记这个前提:


在一对一面试里,面试官通过见面来检视资料与真人的契合程度。契合度越高,进入下轮的可能愈大。可以尝试各种攻略,但千万不要忘了与你的人设匹配,否则就会被认为虚伪做作。

(招聘官:我们在寻找不怕开除人的应聘者,你可能资历过高了。)

初轮HR。人事部不会太清楚用人部门的实操,往往是照单询问,按关键点打分。初中级职位注重细节和执行,只要体现认真负责,兢兢业业,基本不会出错。对应问题是:

1)我的日常职责具体有哪些?what will be my daily responsibilities?

2)我还要学习那些新技能?what skills will I learn in this environment?

3)作为新人我遇到的困难会有哪些?what are some of the challenges a newcomer like myself will face?

4)以现在的技能,我能胜任这个岗位,很好地为公司服务吗?do you think my skill sets will enable me to serve your company well in this role?

问题出口了还没完,等面试官回答了以后,针对提出的职责,技能和要求,还要找准机会,结合自身的强项,再次销售自己。

(招聘官:你有丰富的电脑经验吗? 应聘者:10011101000111000.。。。)

后几轮用人部门。用人部门很清楚自己要什么样的人,但面试官并非专业,往往是随兴而发,投缘者胜。刚性指标不再重要,需要在对部门价值,发展规划和个人实现的见解上体现实力和野心。对应的问题是:

1)您认为这个岗位的成功要素是什么?How would you describe success for the person in this role ?

2)对客户来说,这个项目/岗位/部门的价值是什么?我们未来的规划是什么?How this project/role/department adds value to the end user ?What are our future plans?

3)我们日常接触的部门有哪些?我应该注意些什么?Which partners do we interact on daily basis? What should I focus to help them?

从面试官的话语里可以体会其背后的价值观。能否和谐得看清楚,如果与你想的合拍,可以择机表现自己。如果不是同道中人,可以礼貌微笑,是否附合,自己决定。

(应聘者:是的,我有领导经验。上星期我组织了一场针对贵公司的街头抗议。)

最后想说一句,想在一个企业里真正有发展,价值观契合是首要条件。面试技巧只是工具,切勿本末倒置。

希望建议有用,欢迎交流讨论,谢谢!

面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?答案3:

谢邀。我曾经在国际劳务合作公司工作过十余年,筹备和组织了许多公司的招聘和面试会。面试大致分为视频面试和现场面试两种。我经历了许多有趣的面试场面。

面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?我认为所要考察的和你应聘的职位有极其重要的关系!如何回答这个问题是有技巧的:

1、 应聘的是一般工作人员职位,主要考察的是你是否完全了解职位的工作内容。

这类职位,招聘公司一般由人力资源部门负责进行面试。面试前,你的个人履历是完全符合该公司招聘要求的。面试提的问题主要根据你的学历和技能展开。面试结束时如果问这个问题,我认为可以这样回答:“我对应聘职位的职责和工作内容已经很清楚,我完全可以胜任。没有其他问题了。”招聘公司就是聘你做简单、重复工作的,工资和福利待遇都摆在那里,还有啥问题呢,你说是不是?所以,回答多了就是废话。

2、 应聘的是部门经理或者项目经理一级的职位主要考察的是你的执行力和管理能力。

这类职位竞争很大,一定要做好充分的准备工作。对应聘公司的企业背景、职位要求等做个剖析,准备几个回答亮点,做好预案。招聘公司一般由公司副总经理会同人力资源部门进行现场面试。面试前,你的履历已经过几次筛选和比较,基本符合该公司的要求。面试提的问题主要通过职场经历和业绩展开。面试结束时如果问这个问题,可以在执行力、微观管理和从业经验等方面做一个诚恳的、 简短有力的回答。毕竟你提交的几页纸要呈现的说服力是有限的。所以,最后这个问题一定要回答,机会是争取的!

3、 应聘的是分公司总经理或者公司副总经理的职位。主要考察的是宏观管理和科学决策能力。

这类职位,一般委托的猎头公司都会做好前期所有铺垫工作,对应聘人员都是有具体指向性的。由招聘公司总经理带领人力资源部负责人亲自与应聘者面谈。我做为旁观者,有幸两次见证了关于这个问题的对话,主要涉及企业文化认同,企业发展方向,系统化管理等等。由于这类案例较少,就不详述了。希望以上回答对你有所帮助。也可以关注我,一起交流如何变被动为主动,调动面试官的情绪,顺利通过面试。

友情提示:面试官的每一句话都是有用意的,你都要诚恳的认真对待!除非这个职位对你来说可有可无。

面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?答案4:

谢谢诚邀。

面试,对于很多未开始找工作的人来说都是比较陌生的。就拿现在我们身边的中职生来说,因为他们自己将来工作的职位是现场,一线地工作,所以对于面试,其实也就是差不多,对于公司来说不会特别重视。但是,我们知道,越给力的公司越是重视面试这个环节,不管是笔试还是现场面试,这都能够直接了解到你。有时候,看到中职生,面试,都是没有准备的就上,就连基本的自我介绍都是一塌糊涂,更不用说那些所谓的群面,结构化面试,即兴演讲,他们根本玩不来。当然,他们找的工作岗位,大多也不值得让公司花很大的经历。越是简单的工作,越缺人。所以,在这个阶层的面试中,一般的面试者在回答面试官问这个问题的时候,只是想了解你有什么困惑,然后面试者就是直接问薪水是多少,吃住怎么样。可以说,就是非常短浅地问题,没有什么含金量。

换一个层次的,那就是大学生。刚上大学那会,因为去兼职,也面试过几次,不过大概就是了解你的一些情况,自己也就大概说了。不过一般显示特别积极,想把自己说的特别牛逼,但是后面想想,其实也就那样,再怎样,你也就是一个大学新生。还能有什么料子,那时候面试官问还有什么问题吗?没考虑那么多,就直愣愣地问,包餐吗?工资是月结吗?是发现金还是发卡里?真的就这样。但是,也正是因为零工,公司觉得你可以,基本也就要了。

后来参加了学校里的一些面试比赛,还有学校的专业比赛,创业比赛等等。终于,知道,原来面试它很讲究技巧。特别是面试官问你:还有什么问题的时候?

这个是一个很考验人的环节。

前面都是被动,面试官问什么,你答什么。我们就是有什么花哨就怎么花哨。当然,都是准备好的。记得大学找工作那会,参加过很多的面试。包括58,传化,天地华宇,邮政储蓄,事业单位,人保等等,比前面说的面试会更高级一些吧。

比如说:群面,即兴演讲,无领导小组,面对面深谈等等。这些考得都是综合能力,不带随便的,如果你没有充分准备,确实是直接别人秒下来的。

记得面试官也问过自己这样的问题:你还有什么问题吗?

这个时候,就是从被动变主动,也是自己进一步证明自己的机会。因为这个问题,是展现你的需求,对公司的熟悉,考察你的专业能力,自己综合素养的环节。你能好好回答,说明你有认真准备,说明你是一个有想法的人。而如果,你只是随便问问薪资,那么,你跟其他人,也就没有什么区别了。所以这时候,就要主动说出你的诉求,比如说进入公司后的安排,公司对新人的培养。然后说一些公司过去现在将来的工作,你的一些看法。其次,就是你现在的能力,可以为公司带来什么样的机遇,或者你有什么机遇?最后,其实就是你前面怎么去说,怎么去问这几个问题的技巧了。你能把前面说得给力,这点就是足够了。

面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?答案5:

做了10年招聘专员的我告诉你5种漂亮的回答,足以堵住面试官那句“你还有什么问题吗”!并且给面试加分。

每次面试快要结束的时候,面试官就会问一句:“你有什么要问我的么?”你是傻傻地想起来什么问什么吗?其实面试到这个阶段基本上对于面试结果已经不会有太大的影响但是,如果你问错了问题你在之前的努力都会付之东流!小编支招,这5个问题,足以堵住面试官那句“你还有什么问题吗”!

这时候应聘者有几种问题绝对不能问:比方说低级简单的公司的上下班时间啊,午餐和话费有没有补助呢?请假扣多少薪水?诸如之类的问题一但问了,对你的印象都会大打折扣。

那问什么呢?

1、公司对我这个职位的期望是什么,这个职位未来几年的职业发展是怎样的?

这样的问题,可以表现出你的上进心,我来公司是要发展的,我会奔着终极目标不断努力的,我不是来混日子的,让面试官觉得你是个积极上进的员工。

2、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么,为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?

这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度,也显得你专业水平和学习能力,还没入职就想着怎样干好这个工作,面试官自然对你刮目相看。

3、如何考评自己在试用期内的工作表现?

这个问题表现了你对试用期的重视程度,也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来,分分钟不能再等啦!

4、希望有机会能参观一下贵公司?

面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?答案6:

有人说,没有什么要问的就是对职位没有兴趣。如果求职者没有兴趣,那他为什么要劳心费神不辞辛苦来面试呢?简直就是愚蠢无知且武断的论断。没有问题了,就是自身工作经验不足吗?没有问题想问 了,就是羞于回答问题和缺少职业规划吗?真踏马弱智武断且幼稚的论断。

不管是电子半导体企业,机械设备重工制造企业,房地产,物管企业商业中心…还得食品药品和生物科技企业。不就是原理一样的工业自动化设备,数控加工中心,慢走丝,车床,铣床,磨床…外加供配电,消防,空调制冷系统,智能楼宇和闭路监控安保系统之类的设备,企业管理活动无非不就是计划,协调,组织和控制吗?TPM ,GMP , TQM 质量管理活动,PDCA 循环之类吗?以及企业经营活动的核心,利润,负债,收益,所有者权益,账户,本票,汇票,权责发生制还是收付实现制等那么点事吗?…

对于一个阅历丰富,职业经验丰富和信心满满的人来说,你那点破事,问不问还不一样吗?不用问不也是一清二楚吗?如果是国企,那八九不离十是:五个团长一个兵,揽功诿过没有担当,干活的不拿钱,拿钱的不干活…干事的人总有短处被人说,不干事的总有资格说别人。愿干活的总有办法,不干活的总有理由。

民营企业兵熊熊一个,将熊熊一窝,绝不允许不同意见和观点存在,更绝不能容忍比他强的人存在,勾心斗角相互猜忌排挤…欧美外资企业管理者高高在上,主观臆断断章取义,管理活动有一搭没一搭,想起哪茬是哪茬。港台等非欧美外资企业,针眼大点心眼的经营管理者,除了吹毛求疵,和部分民企管理者一样刚愎自用,斤斤计较,雁过拔毛、锱铢必较外。还爱占小便宜算小帐,再少的钱也一定要斤斤计较。平时气量狭小,以自我为中心,很小的事就能让他和你翻脸,一样决策的不负责,负责的不决策...

除了这么些破事,还有啥需要了解的?你除了准备接受这些丑陋人性和致命弱点的挑战,委曲求全,寻找可能的最佳突破点,“杀出一条血路”外,你还能有什么好问和好选择的?在哪不是大同小异,除非你不准备干。

面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?答案7:

这个问题可以说算是 一种礼貌用语了,就像你和不熟的人聊天,如果你不想说了,你就会问对方是否还有问题,如果没有你就要去做其他事情了。同样,HR一方面也有这样的心理,通俗点说,就是没问题就别废话了,我时间有限。

还有一种情况,就是 面试官想要考察你真正的求职动机,因为面试官问问题都是你在被动回答,但是现在你问问题可以代表你的思考逻辑。虽然说你表达出来的这个思考逻辑可能并不是你的真实意图,但是能够说出令面试官满意的回答,面试官也会觉得你的能力不会太差。

所以,在面试管问你这个问题时, 一定不要回答“没有什么问题”,否则面试官会觉得你是个没有自己想法的人,也没有自己的职业规划。 更不要问那些无关痛痒的问题,比如包吃吗?午休休息多长时间?

你可以这样问,如果有幸成为公司的一员:

1、我的上司是个怎样的人?和他相处需要注意什么?
2、这个职位对我还有什么技能要求没有?
3、公司对我有什么发展规划吗?
4、公司有定期培训吗?
5、我职位的上班日常是怎样的?
6、我这个职位发展空间有多大?

我认为在问这个问题时, 最好问关于职场发展的问题,谨慎问金钱方面的问题。一是不要让公司认为你是个只看利益的人,因为HR和老板最讨厌不问付出只关心自己利益的员工。二是你也可以对公司的培养制度有进一步的了解。

面试官任何一个无意的问题都有他要考察的目的,在面试中一定要谨慎回答,面试前搜集一些可能会遇到的面试题勤加演练,这样在面试中你也会稍微放松点,不至于太紧张说话都语无伦次。祝好!


——END——

你觉得面试官的这个问题是想要考察什么呢?欢迎在下方留言讨论。

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面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”,这个是考察的什么?答案8:

做为也参与过面试官的角色的我,在向求职者问出这个问题时,并没有在刻意要考察对方什么内容,只是要面试过程中,给求职者最后一个主动了解的机会。

一般在面试过程中,面试官面试问题的提出,主要是从以下几个方面进行的,

1.根据求职者的个人简历介绍如工作经历,个人能力及曾经的成就业绩等方面进行提问,了解求职者的个人情况,工作经验等方面的工作内容。

2.根据招聘职位的要求,比如问题的处理,职位的技能,潜在的需求等等方面对求职者进行考核和考察,求职者的处理能力能否达到岗位的要求。

3.进行企业文化和个人素养方面进行匹配度,看看双方的理解和默合度有多少,求职者的个人愿望和企业文化相融合。

4.公司提供的岗位薪资待遇是否能满足求职者的期望值,以及求职者最看重是什么等等。

当面试官与求职者双方在就以上几个达成共识和答案之后,一般都会再询问求职者,你还有什么问题吗?是对求职者的意见和疑问礼貌性试探,也可以进一步了解求职者的刚才话题之外的还有什么需求,没有特别的考察目的。

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