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为什么不干活的员工,老板都不开除?

日期:2018-02-10 来源:网友投稿 作者:网友投稿
为什么不干活的员工,老板都不开除?答案1:

这取决于你或老板对“干活”的不同定义。

1,假如你所谓的“干活”是体力劳动,而老板定义的“干活”是脑力劳动,那就是你错的;

2,假如老板定义的“干活”是隐性的“资源”引线,那么,你又错了,老板是对的;

3,假如该单位所有的人,包括老板都是干体力活的;而他还没开除,那就是“干活隐蔽化”,换句话说,他干的你没看见也没法看见;那么,你又错了;

4,老板毕竟是“掏钱的人“,老板不开除他,一点会有金钱的逻辑和道理;

5,“干活”和“价值”不能等同化,不干活的人,也许比干活的人价值更大。

6,你看懂没?

为什么不干活的员工,老板都不开除?答案2:

我觉得这个问题应该回到公司的需求上来,而并不是说他干了多少,给多少钱,干了多少给多少钱,那个是外包,而没有干什么却很重要,这就是公司需求,所以会被留下。

那例如什么是公司的需求呢?

一、顾问型的人

这样的员工留在公司,并不是因为这个顾问能够干多少事情,而是能够协助多少事情,以及未来能够协助什么事情,亦或者有这个人挂名了之后,公司会变得比没有挂名的值钱,比方说,一个项目,能够谈下来,那么这个资质需要靠这个人,那么这个人就会变得很重要,比如他是一个高级工程师,那么有这么个高级工程师处理的项目,大家都是比较看好的,才会投钱进来让项目运作,虽然道理大家都懂,即使没有这个高级工程师,项目都是可以运行,但是这个项目也就不存在了,因为有很多原因,钱是无法到手的,也就无法开工了,所以即使这个人没有干什么事情,公司还是迫切需要的。

二、技术型的人

这样的员工能留在公司,并不是因为接了多少活来干,而是有很多技术性的问题,只有他能够解决,虽然平时没有什么事情,但是一旦来事情了,这个人就变得重要了,这种人就像买保险一样,可能一年下来,事情不多,但是一旦来事情了,就发挥了重要的作用了。

三、领导型的人

作为一个领导,最重要的也不是可以干多少事情,替员工操多少心,重要的是,能够给到一起工作的同事一个方向,在项目进行的时候,能够给出合理的运行方案,一旦这个人没有了,那员工就像一盘散沙,没有了领导,没有了将帅,也就无从谈起,那些一天做到晚的人的作用了。

总结:公司不会无端端留下一个闲人,公司的运作是需要各种人才进行合作的,每个人都是这个公司的重要零部件,有的是充当核心,有的只是一个小螺母,有的可能是扳手,有的可能是机械臂,有的可能仅仅只是个外壳,但是无论是少了哪一个,这个公司都是不完整的。

为什么不干活的员工,老板都不开除?答案3:

我是做蛋糕甜品的。店里的情况是这样的:“我们店已经筹备了六个月了,中间来来回回走了两个员工,我一直告诉自己坚持下来,后来就我一个人终于等到开业了,我们店走的是网销渠道,生意也见好”后来店里招了两个员工,可是有一个不怎么干活,严重影响了店里的气氛,导致另外一个员工做事也拖拖拉拉的。老板把店里的发货单都发给我,然后我又要做蛋糕甜品又要打包发货。那位员工也不帮忙,叫了她来帮忙,还是说什么不急不急,慢慢来。然后就去做笔记,拍原料的牌子,发发呆等,老板一来就干活。(我描述的不会夸张)后来我和老板反应了,结果是我辞职走人了。为什么这样子?

为什么不干活的员工,老板都不开除?答案4:

谢谢邀请,大家都知道,老板请员工是要花钱的,他既然花了钱就希望员工能帮助他,至于怎么样帮助他,老板的心中是有数的。有些员工老板请她来是打扫卫生的,例如清洁阿姨,她就要保证公司的整洁;有些员工老板请他来是要为公司赚钱的,他就要为公司创造业绩,例如业务员;有些员工老板请她来是维互公司形象的,她只负责行政接待就可以,例如公司的前台。至于还有一些看起来不干活的员工,在老板眼里肯定也有价值的,不然老板白痴啊。大家都是分工合作,没有优劣之分。

为什么不干活的员工,老板都不开除?答案5:

看了几个回答,我说一下我个人的看法。这个回答应该容易回答,也不用长篇大论的,其实我觉得这个问题提出的情况是很少见的。我们都知道老板请人最基本的原则就是员工能为老板创造价值,就单从这一点就已经足以说明了,不存在着员工一直不干活,老板却还花钱养着他,除非这是亲戚,或者说是老板的情人之类的。

只不过可能很多时候我们看角度的眼光不一样,老板看员工的眼光和我们看同事的员工我觉得还是有很大区别的,其实我个人来说是不太喜欢就是作为同事,你老盯着别人干不干活没有意义,做好自己的本职工作就好了,如果你做好了本职工作还想帮帮同事就已经值得表扬啦。所以我说觉得不可能老板花钱养一个闲人的,只不过很多时候很多东西你可能只是看见表象而已,看问题应该从各方面去看,每个人的存在都是有一定道理的,特别是像题主说的不干活的这种人,我相信他的存在肯定有他存在的理由。

为什么不干活的员工,老板都不开除?答案6:

老板其实心里都有数,哪个员工偷懒哪个员工勤奋他自己心里一清二楚,对于这一类现象只能说最近他公司缺人找不到员工,尤其是现在年底了,很多人都想辞职回家,老板有时候也很无奈,但是没有办法,所以先将就用着,等人好招了,或是过完年,他会找各种理由为难他,从而逼迫他辞职,这类做法只针对签了劳动合同的员工。



而对于还没签劳动合同的员工来说,不干活老板就会义无反顾的辞掉他,所以签不签劳动合同有极大的关系。



那还有一种情况就是员工不干活而老板不开除,就是本身公司管理出现问题,老板不直接参与员工任命问题,员工招工任命由管理员决策,很多公司的管理层都是领导的亲属担任,而担任管理者又找自己的亲属来上班,对于他们来说如果做事不记件拿工资的话,他们觉得干少干多都一样,所以会让人产生偷懒的心理,而管理者对于亲属的这一行为也不敢声张,也有的管理者有纵使行为,而老板完全不知情的情况下,他是没办法去开除员工的,所以你才会看到有些员工上班不干活而老板不开除的原因。

为什么不干活的员工,老板都不开除?答案7:

老板认为你没有团队合作精神,斤斤计较。前面走了2个,只剩下你一个。除了待遇问题,工作氛围肯定前2个也不会喜欢,后来又招了2个,结果你又叽叽歪歪,老板招人并不是那么容易的,也很浪费精力。听你说的语气,新来的2个人都拖拖拉拉,有共性,看来说他们两个到玩在一起,工作到一块。结果你向老板反应,只会让老板认为你对公司不满,认为自己出力多,斤斤计较,负面情绪大。权衡利弊,还是开除你比较好,最起码公司氛围好了。你走了,另外2个自然会重新分工,就是这样。你在这,老板不知道要招人到何时,就这么简单。

为什么不干活的员工,老板都不开除?答案8:

这要分以下这几种情况:

1.这个不干活的员工有背景,这社会,背景真的很重要哦。(因为社会不都是你帮我我拉你?你在医院,我还在学校呢,或者我在公安局……)

2.这个不干活的员工情商高,虽然平时不做事 但是会给老大找乐子(会玩也是一种本事)。我就是那种做事没得说,社交吃不消的那种,有时洗碗遇到领导的得背一下,不是谁怕谁,只是心里有点不自然……

3.老板,一般的大公司,别说一个公司,就是一个项目,都是好多阶级……这个不干活的员工最多也只是在某个分管领导下面做事而已,真正的公司老板根本不知道……再说大公司不是几个人凑一伙,你今天偷懒睡觉,老大就能看见的,最多也就是分管领导知道……分管领导能干嘛,告个状?告状也不一定就能把人给开了,最多也就给人换个地方……

4.公司存在的意义是什么?是为人民服务?不都是为了获利?如果每个人都拼死拼活得干活,一人加班,全公司的人陪着加班,那老板和员工有什么区别?老板区别不就是:权利最大,相对自由,同样的劳动,数倍于人的收益……不然没点好处谁做老板?一个公司,没个人偷懒不做事的话,那不已经大同社会了!咋可能……所以老板睁只眼,闭只眼……

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